達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院2022年第2次集中引才公告 ?
作者： 來源： 發(fā)表于：2022年08月16日 文章點(diǎn)擊數(shù)：30202
一、引進(jìn)計(jì)劃
我院計(jì)劃引進(jìn)15人。
二、引進(jìn)對(duì)象
全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，2017年以來錄取的非全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。上述引進(jìn)對(duì)象均含2023年7月31日前畢業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、基本條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）碩士研究生年齡為35周歲以下（1986年8月21日以后出生），博士研究生年齡為45周歲以下（1976年8月21日以后出生）。涉及其他年齡要求的詳見職位表。
（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
（四）有下列情形之一者不得報(bào)名：
1．曾受過各類刑事處罰或被開除公職的；
2．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
3．尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；
4．在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；
5．達(dá)州市引進(jìn)人才辭職不滿三年的；
6．達(dá)州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
7．《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的；
8．按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
9．法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：開始時(shí)間為2022年8月22日9:00，截止時(shí)間為9月11日17:00。
2.報(bào)名網(wǎng)站：達(dá)州人事考試網(wǎng)（http://www.dzrsks.com.cn/，下同）或考生之家報(bào)名網(wǎng)（http://bm.e21cn.com）。
3．報(bào)名程序：
（1）選擇崗位。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站后，認(rèn)真閱讀本公告及附件，詳細(xì)了解引進(jìn)對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考資格條件的崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考人員在本次人才引進(jìn)中限報(bào)一個(gè)崗位。
（2）填報(bào)信息。報(bào)考人員按網(wǎng)絡(luò)提示要求進(jìn)行注冊(cè)（已經(jīng)注冊(cè)的可以直接登錄報(bào)名），并真實(shí)、準(zhǔn)確填寫《達(dá)州市2022年第2次集中引才報(bào)名登記表》（附件2）各項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)按網(wǎng)絡(luò)提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在報(bào)名信息表上傳照片處下載照片審核處理工具，經(jīng)照片審核處理工具處理成功后上傳）。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿人才引進(jìn)的全過程，任何階段若發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)職位資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消該引進(jìn)人員考核或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（二）資格審核
1．資格初審：報(bào)名人員提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報(bào)考其他職位，并按網(wǎng)絡(luò)提示打印《達(dá)州市2022年第2次集中引才報(bào)名登記表》2份，供資格復(fù)審使用。資格初審不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的職位。
2．資格復(fù)審：提供本人有效居民身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格原件及復(fù)印件；已取得職稱、學(xué)術(shù)研究成果以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的需提供相關(guān)文件（證書）原件及復(fù)印件；暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證原件的高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的有關(guān)學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)等證明材料原件及復(fù)印件；海外學(xué)歷需提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明原件及復(fù)印件。
資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息，將以公告的形式提前在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)另行通知。
（三）實(shí)績(jī)認(rèn)定
通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名且資格審核合格的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員需進(jìn)行實(shí)績(jī)認(rèn)定，實(shí)績(jī)認(rèn)定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及職位特點(diǎn)，以量化方式計(jì)算入總成績(jī)（實(shí)績(jī)認(rèn)定內(nèi)容及分值詳見附件3）。實(shí)績(jī)認(rèn)定與資格復(fù)審?fù)竭M(jìn)行。
（四）考核方式
采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)化面試及試講等方式進(jìn)行面談考核。其中，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員總成績(jī)=實(shí)績(jī)認(rèn)定成績(jī)+面談考核成績(jī)。
考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息將以公告的形式提前在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)另行通知或資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場(chǎng)通知。
面談考核成績(jī)低于70分不予聘用。
（五）體檢工作
根據(jù)總成績(jī)由高到低，按職位引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員。
若總成績(jī)相同，面談考核成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍；若總成績(jī)、面談考核成績(jī)均相同，組織面談考核加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。
（六）考察工作
考察對(duì)象為體檢合格人員。報(bào)考市本級(jí)事業(yè)單位體檢合格人員的考察由用人單位及其主管部門組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)查詢個(gè)人誠信記錄、違法犯罪記錄等情況，可采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不適宜從事報(bào)考職位工作的，不予聘用。
（七）遞補(bǔ)工作
若在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。
（八）公示聘用
考察合格人員為擬聘用人員，相關(guān)情況在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，其中2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書的可先簽訂“三方協(xié)議”，待取得相關(guān)證書后辦理正式入職手續(xù)。
五、政策待遇
（一）激勵(lì)政策
引進(jìn)人員可享受安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)等激勵(lì)政策，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按照《達(dá)州市關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心實(shí)施人才新政十條措施》、《達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行辦法》、《高層次人才培養(yǎng)管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以下待遇均包含達(dá)州市給予的相關(guān)待遇。
A、醫(yī)藥類急需緊缺專業(yè)人才待遇
1.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位并且具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)藥類急需緊缺專業(yè)人才：
（1）發(fā)放稅前安家補(bǔ)助100萬元。分3年支付，簽訂聘用合同即發(fā)放50萬元；工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放25萬元。
（2）崗位激勵(lì)獎(jiǎng)1000元/月（發(fā)放5年）。
（3）提供30萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（4）基本工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
（5）如果本人及配偶未在達(dá)州主城區(qū)購房，提供三年過渡性住房或給予1500元/月的租房補(bǔ)貼，或安排入住達(dá)州市人才公寓。在配偶就業(yè)、子女就學(xué)方面開辟綠色通道。
2.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的醫(yī)藥類急需緊缺專業(yè)人才:
（1）發(fā)放稅前安家補(bǔ)助80萬元。分3年支付，簽訂聘用合同后即發(fā)放40萬元；工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放20萬元。
（2）崗位激勵(lì)獎(jiǎng)800元/月（發(fā)放5年）。
（3）提供30萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（4）基本工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行（博士研究生在未取得副教授任職資格前，經(jīng)考核合格，其課時(shí)津貼按校內(nèi)副教授職稱系數(shù)計(jì)發(fā)）。
（5）如果本人及配偶未在達(dá)州主城區(qū)購房，提供三年過渡性住房或給予1000元/月的租房補(bǔ)貼，或安排入住達(dá)州市人才公寓。在配偶就業(yè)、子女就學(xué)方面開辟綠色通道。
3.具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的醫(yī)藥類急需緊缺專業(yè)人才:
（1）發(fā)放稅前安家補(bǔ)助10萬元。分2年支付，簽訂聘用合同考核合格后第一年發(fā)放5萬元；第二年考核合格后發(fā)放5萬元。
（2）崗位激勵(lì)獎(jiǎng)200元/月（發(fā)放5年）。
（3）基本工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
（4）如果本人及配偶未在達(dá)州主城區(qū)購房，提供過渡性住房或給予500元/月的租房補(bǔ)貼，符合條件的納入達(dá)州市人才公寓分配范圍。
B、非醫(yī)藥類專業(yè)高層次人才待遇
1.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位并且具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才:
（1）發(fā)放稅前安家補(bǔ)助80萬元。分3年支付，簽訂聘用合同后即發(fā)放40萬元；工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放20萬元。
（2）崗位激勵(lì)獎(jiǎng)800元/月(發(fā)放5年)。
（3）提供20萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（4）基本工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行（博士研究生在未取得副教授任職資格前，經(jīng)考核合格，其課時(shí)津貼按校內(nèi)副教授職稱系數(shù)計(jì)發(fā)）。
（5）如果本人及配偶未在達(dá)州主城區(qū)購房，提供過渡性住房或給予1000元/月的租房補(bǔ)貼，或安排入住達(dá)州市人才公寓。在配偶就業(yè)、子女就學(xué)方面開辟綠色通道。
2.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才:
（1）發(fā)放稅前安家補(bǔ)助60萬元。分3年支付，簽訂聘用合同后即發(fā)放30萬元；工作滿1年后，經(jīng)考核合格每年發(fā)放15萬元。
（2）崗位激勵(lì)獎(jiǎng)800元/月(發(fā)放5年)。
（3）提供20萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（4）基本工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行（在未取得副教授任職資格前，經(jīng)考核合格，其課時(shí)津貼按校內(nèi)副教授職稱系數(shù)計(jì)發(fā)）。
（5）如果本人及配偶未在達(dá)州主城區(qū)購房，提供過渡性住房或給予1000元/月的租房補(bǔ)貼，或安排入住達(dá)州市人才公寓。在配偶就業(yè)、子女就學(xué)方面開辟綠色通道。
（二）其他政策
引進(jìn)人才按照《達(dá)州市高層次人才子女入學(xué)管理服務(wù)實(shí)施方案》《達(dá)州市高層次人才醫(yī)療待遇管理服務(wù)實(shí)施方案》《達(dá)州市住房公積金支持高層次人才引進(jìn)試行辦法》規(guī)定，享受相關(guān)政策待遇。
六、人員管理
（一）引進(jìn)到事業(yè)單位的人才職級(jí)待遇按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
（二）引進(jìn)人才在我市事業(yè)單位服務(wù)期限碩士研究生最低為5年、博士研究生最低為8年，試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。
（四）服務(wù)期滿后需續(xù)聘的，由用人單位或其主管部門按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按相關(guān)規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。
七、特別提示
（一）根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，本次集中引才行動(dòng)可能會(huì)調(diào)整相關(guān)日程，同時(shí)會(huì)對(duì)面談考核期間疫情防控注意事項(xiàng)提出具體要求，調(diào)整情況及達(dá)州市2022年第2次集中引才資格復(fù)審、面談考核期間疫情防控注意事項(xiàng)將在達(dá)州先鋒網(wǎng)和達(dá)州人事考試網(wǎng)提前予以發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照相關(guān)要求做好相應(yīng)安排。來自國內(nèi)外疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的考生，按照疫情防控有關(guān)規(guī)定，自覺接受隔離觀察、健康管理。
（二）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局在達(dá)州先鋒網(wǎng)和達(dá)州人事考試網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面談考核、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）請(qǐng)報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)留下兩個(gè)及以上聯(lián)系方式（手機(jī)、固定電話、郵箱等），并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請(qǐng)主動(dòng)告知報(bào)考職位所在地的事業(yè)單位。因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，責(zé)任自負(fù)。
八、紀(jì)律及其他
人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本《公告》所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)。如35周歲以下，包含35周歲，以此類推。
本《公告》及其未盡事宜，由達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0818—12380。
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：
中共達(dá)州市委組織部：0818—2376033
達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局：0818—2123499
達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院：鄧?yán)蠋?span> 18682882820
技術(shù)咨詢電話：
考生之家：028—83336031 QQ：3160400169、3568419041
達(dá)州市人事考試中心：0818—2123499
附件：
附件1：達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院2022年第2次集中引才職位需求表
附件2：2022年達(dá)州市第2次集中引才報(bào)名登記表
附件3：2022年達(dá)州市第2次集中引才行動(dòng)實(shí)績(jī)認(rèn)定成績(jī)單
達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院
2022年8月16日
